چهارشنبه ۰۵ شهریور ۱۴۰۴ ساعت ۵:۵۳
 |  6/ جولای/ 2021 - 4:41
  |   نظرات: بدون نظر
بازدید

گزارش ویژه: عدم موفقیت در درآمدزایی و جذب اعتبارات علت اصلی عدم ارتقا شهرداری خور

◾به گزارش خورشید لارستان، خبر ارتقا شهرداری جویم به درجه ۵ طی روزهای گذشته و ارتقا شهرداری لطیفی از درجه ۳ به درجه ۵ در سال ۹۸ باعث شد تا به بررسی دلایل عدم موفقیت شهرداری خور برای کسب درجه ۵ طی هفت سال گذشته بپردازیم.

▪️بر اساس دستورالعمل درجه‌بندی شهرداری‌های کشور، تعیین درجه شهرداری‌ها و ارتقاء درجه آن‌ها،‌ بر مبنای سه شاخص «درآمد مستمر و خالص شهرداری»، «جمعیت شهر» و «موقعیت شهر از لحاظ تقسیمات کشوری» انجام می‌شود.

▪️اگر مقایسه‌ای بین شهرداری‌های خور، لطیفی و جویم داشته باشیم متوجه می‌شویم که شهرداری جویم در سال ۱۳۶۹ مستقر شده و این شهر طبق آمار رسمی سال ۹۵ حدود ۸۰۱۰ نفر جمعیت دارد. شهرداری خور در سال ۱۳۸۲ مستقر شده و جمعیت این شهر طبق آمار رسمی سال ۹۵ حدود ۷۳۳۸ نفر اعلام شده است. شهرداری لطیفی نیز در سال ۱۳۸۷ تاسیس شده و جمعیت این شهر بر اساس آمار رسمی سال ۹۵ حدود ۷۳۰۰ نفر بوده است.

▪️طبق جدول شماره ۱ تخصیص امتیازات بر حسب جمعیت، هر سه شهر جویم، خور و لطیفی چون بین ۶۵۷۰ تا ۹۰۰۰ نفر جمعیت دارند به طور مساوی ۷ امتیاز کسب می‌کنند. بنابراین از نظر شاخص جمعیت هر سه شهر موقعیت یکسانی دارند. با ذکر این نکته که جمعیت خور از لطیفی بیشتر است و جویم از خور و لطیفی جمعیت بیشتری دارد.

▪️از نظر شاخص سوم یعنی موقعیت شهر از لحاظ تقسیمات کشوری نیز هر سه شهر وضعیت مشابهی دارند.

▪️اما آنچه باعث تفاوت بین درجات این سه شهرداری شده شاخص دوم است. یعنی تخصیص امتیازات بر حسب درآمد که بر اساس دستورالعمل فوق، این درآمد بر حسب تفریغ بودجه و محاسبه متوسط سرانه درآمد شهرداری بررسی می‌شود که میانگین درآمد سه سال منتهی به درخواست ارتقا درجه مورد بررسی قرار می‌گیرد. این درآمدها البته شامل فروش اموال منقول، اسقاط و غیرمنقول شهرداری و کمک‌های بلاعوض، هدایا و وام و استفاده از موجودی‌های قبل نمی‌شود.

▪️به نظر می‌رسد از سال ۱۳۹۳ دوره محمدسعید دستپاک که شهرداری خور از درجه سه به ۴ ارتقا یافته، وضعیت شهرداری خور از نظر کسب درآمد و جذب اعتبارات طی هفت سال گذشته موفقیت‌آمیز نبوده است.

▪️ناگفته نماند که درجه بندی شهرداری‌ها در تعیین حقوق و مزایای خود شهرداران نیز موثر است و حقوق و مزایای شهرداران براساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با توجه به درجه‌بندی شهرداری‌ها محاسبه و تعیین می‌شود. همچنین شرایط احراز سمت شهردار، به تناسب درجه شهرداری متفاوت می‌باشد.

 

این مطلب را به اشتراک بگذارید sms whatsapp

آخرین نظرات شما
  • استاد جنگوک...
    در: آهنگ زیبای “مرهم” را از مرحوم محمدرضا حقیقی لاری بشنوید
  • درود بر شما جناب مهندس...
    𝑻𝒂𝒔𝒏𝒊𝒎_𝑮𝒉𝒂𝒏𝒂 در: گفتگو با یونس قانع مدیرعامل انجمن خیریه صابرین خور
  • درود بر شما جناب مهندس عزیز...
    𝑻𝒂𝒔𝒏𝒊𝒎_𝑮𝒉𝒏𝒆𝒉 در: گفتگو با یونس قانع مدیرعامل انجمن خیریه صابرین خور
  • سید فال اسیری از علمای با فرهنگ و مردمی شیراز بوده و از حافظ در برابر متجاوزین به حقوق حافظ دفاع کرده . کار این عالم شیعه ستودنیست . تاریخ بخوانیم تا قهرمان هایمان را جای...
    محمد در: چرا این روحانی اسیری، سه بار آرامگاه حافظ را تخریب کرد؟!
  • همیشه افرادی که از ارزش ها و میراث این کشور و فرهنگ ایرانی دفاع کرده اند را تخریب کردند افرادی مثل امیر کبیر و... . این عالم و سید بزرگوار فال اسیری از ارادتمندان شاعر مس...
    بابک در: چرا این روحانی اسیری، سه بار آرامگاه حافظ را تخریب کرد؟!
  • با تشکر از فعالین اجتماعی و خیریه های خور و تشکر از شما بابت این مصاحبه.عالی بود...
    در: گفتگو با ماشاالله صالحی از نخستین بنیان گذاران انجمن خیریه خور
  • سلام چرا کامل آهنگهاشون دانلود نمیشه خواننده مورد علاقه من ایشون هستند ولی هرچه میکنم گیرم نمیاد آهنگ هاشون...
    در: دانلود تصنیف “همدم تو” با صدای مرحوم محمدرضا حقیقی لاری
  • چرا...
    در: دانلود تصنیف “همدم تو” با صدای مرحوم محمدرضا حقیقی لاری
  • اینرا الان فرزندانشون مگفتند، ولی قصد تخریب داشته، و این اسناد و حرفی که اینجا هست خیلی ماهرانه نوشتند، ما که میدونیم آخوندها چشون هست،الان دارند تعریف حافظ میکنند، قبلا...
    رضا در: چرا این روحانی اسیری، سه بار آرامگاه حافظ را تخریب کرد؟!
  • اینرا الان فرزندانشون مگفتند، ولی قصد تخریب داشته، و این اسناد و حرفی که اینجا هست خیلی ماهرانه نوشتند، ما که میدونیم آخوندها چشون هست،الان دارند تعریف حافظ میکنند، قبلا...
    در: چرا این روحانی اسیری، سه بار آرامگاه حافظ را تخریب کرد؟!
نیازمندی ها
آمار بازدید:

بازدید امروز: 566 بازدید

بازدید دیروز: 259 بازدید

بازدید کل : 5411736 بازدید